本网讯 6月15日上午，党委书记张在其一行调研组织人事部，党政办、发展规划办公室（党委政策研究室）、党委宣传统战部负责人陪同。调研座谈会在至善楼16楼2号会议室召开，组织人事部部分人员参加会议。
调研座谈会现场
党委书记张在其讲话
组织人事部副部长杨美菊汇报工作
座谈会上，组织人事部副部长杨美菊汇报了部门主要工作职责、部门管理工作现状及部门发展的工作思路，并提出了对学校改革发展的意见和建议。组织人事部正处级组织员李树平，副部长粟妃等分别就自己的工作进行汇报。与会人员就队伍建设、人员档案、人员培训、高层次人才引进等方面做了发言。
组织人事部突出党建引领作用，自2019年以来，共确定党组织活动项目化立项项目80个。除2022年新立项项目外，65个项目通过验收结项，验收通过率为95.59%；重视干部人才、教师队伍建设，2021年度我校选人用人工作“一报告两评议”评议结果中，对选人用人工作的总体评价好评率分值与上年度相比上升了8.9%，所处档次上升一档，对从严管理监督干部情况的评价，好评率分值与上年度相比上升了13.4%，所处档次上升两档，本学期共4名校领导参加省委党校、湖南行政学院干部培训，3名中层干部参加省教育工委党校处级干部培训班，全体处级以及上干部完成了省干部教育培训网络学院《学习贯彻党的十九届六中全会精神专题班》学习；落实机构编制、岗位设置管理工作；强化向教学一线倾斜的绩效分配导向；师树立和倡导良好的师德师风，近三年来，专任教师师德师风测评优秀率 100%，学生对教学工作中满意率最高的为师德师风（98.6%），教师获得相关荣誉 424 人次。
认真听完大家的发言后，张在其充分肯定了组织人事部取得的成绩。他指出，要肯定成绩，正视不足，组织人事部党建工作做得好，有亮点、有特色、有成绩，履职担当，在职称评审、人才引进等方面取得了很大成绩；不足在于高素质人才特别是博士引进方面还有短板，工作的科学化、精细化与高质量发展阶段的要求还存在一定差距，要不断认真研读上级文件和学校规章制度，融会贯通，找到部门发展空间。就做好部门的下一步工作，他强调，第一，要进一步加强党建工作，以党建工作为引领，全面推进组织人事工作，实现高质量发展；第二，要切实加强干部队伍建设，尽快打造成一支政治站位高、业务能力强、管理水平好的人才队伍，更好地担当使命和职责；第三，要着力“三高”人才地培养和引进，要切实完成学校“十四五规划”对博士的引进计划；第四，要进一步强化作风建设，提高工作效率，按照严谨、求精、勤奋、奉献的精神谋划每一天的工作；第五，要深入基层多调研，掌握学校实际情况，适当、适时调整学校人事组织，更好地服务学校走新三步、写新篇章的需要；第六，要创新工作方式方法，发挥好“三牛”精神；第七，要加大绩效分配改革力度、深度，推动全校教职工积极性、创造性上新台阶；第八，要推进职称评审改革，既要符合学校实际需要，又要有超前谋划工作的视野；第九，要进一步做好党校工作，乡村振兴工作协调推进；第十，要积极对接省市有关人事的主管部门，要精准到人，使一切相关政策让学校得到享受；第十一，要强化服务意识、换位思考，让每一位教职工都感受到学校的温暖。
撰稿 曾靖岚
责编 罗德发
审核 蒲洋
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